El desempeño laboral es un aspecto crucial para el éxito de cualquier organización. Un rendimiento óptimo no solo beneficia al individuo, sino que también contribuye al crecimiento y la productividad de la empresa en su conjunto. 

La salud mental es un componente fundamental del bienestar integral de los individuos, y su impacto en el ambiente laboral es innegable. Un empleado con buena salud mental no solo experimenta un mayor grado de satisfacción y calidad de vida, sino que también contribuye de manera significativa al éxito y productividad de la organización.

En la era digital actual, donde la tecnología y la innovación son pilares fundamentales para el éxito empresarial, el headhunting emerge como una herramienta estratégica indispensable para identificar, atraer y retener talento de alto nivel.

La evaluación de desempeño es un proceso esencial para cualquier empresa que busca mejorar la productividad, identificar áreas de mejora y desarrollar a su talento humano.

La evolución constante en el mundo del reclutamiento impulsa a las empresas mexicanas a adaptarse a nuevas dinámicas y tendencias emergentes. La frase ‘Tendencias de reclutamiento en México para 2024’ se posiciona como clave para los profesionales de Recursos Humanos, quienes deben estar atentos a los cambios en el panorama laboral. En esta entrada, exploraremos las tendencias que están dando forma al proceso de reclutamiento en México y ofreceremos insights sobre cómo las empresas pueden ajustarse para garantizar el éxito en este entorno dinámico.

Según Harvard Business Review, un mayor sentido de pertenencia en el trabajo se traduce en un aumento del 56% en el desempeño laboral, una disminución del 50% en la rotación y una reducción del 75% en los días de enfermedad y ausencia.

El trabajo remoto ha transformado la forma de trabajar en todo el mundo, y América Latina no es diferente. Con los avances tecnológicos y un cambio en la cultura laboral, el trabajo a distancia ha cobrado impulso en toda la región. En este blog, profundizaremos en el impacto del trabajo a distancia en América Latina y México, centrándonos en sus beneficios económicos, oportunidades de empleo y retos

Incorporar evaluaciones psicométricas al proceso de contratación ofrece numerosas ventajas prácticas para que las empresas puedan conocer la personalidad y algunas cualidades del candidato antes de su contratación.